向优秀致敬向榜样看齐携手共进
2022年度优秀员工获奖感言集锦
2022年度颁奖典礼刚落下帷幕，心中便油然升起了前所未有的敬意和感动，第一次从内心深处感受到优秀的力量，感受到优秀可以是如此简单。今天，让我们重温颁奖典礼获奖现场，用心聆听“我们”为何优秀。
01.赠人玫瑰手有余香，默默的付出之后就有所回报
用学到的知识帮助需要帮助的人，共同进步
2022年度五年贡献奖优秀代表、优秀项目获得者、优秀导师——苏宇冠
首先感谢公司为我提供这个就业岗位。在芯阳的这五年多让我学到了很多，也收获到了很多，同时也提升了自身的沟通能力、协调能力等技能，尤其是技术的沉淀和积累。针对技术方面，我要感谢各位领导和同事的悉心指导和帮助，让我从一个职场小白快速融入这个团体之中。这五年多的成长离不开各位的指导和帮助。让我能够快速的掌握相关知识和技能，并能快速投入到产品的设计与开发之中，也提升了自身的硬实力。同时也希望用学到的知识帮助需要帮助的人，一起共同成长共同进步。最后祝愿公司越来越好，越来越强大。
2022年度优秀导师获奖者代表——林甘丽
很荣幸获得公司本年度优秀导师的这个奖项。接到得奖通知的时候，我也感到挺意外的。因为我觉得我没有那么优秀，我只是在默默的做好我的本职工作。默默的把自己懂的东西传授给他人。可能是赠人玫瑰手有余香吧!默默的付出之后就有所回报。感谢芯阳给我提供这个平台。感谢领导与同事对我的工作的信任与认可。在今后的工作中，我将继续尽心尽责。尽我所能，把自己所学所知传授给身边的同事。希望我的工作能帮到更多的身边的同事成长。同时让我们公司做的越来越好!
02.不管做什么岗位都要体现出自己的价值，作为一名芯阳人，我深感骄傲
优秀员工代表生产七部包装组长——付雪琴
很荣幸被评为2022年度优秀员工，感谢公司领导给我展示自我和实现自我价值的平台。作为一名芯阳人，我深感骄傲。
“优秀员工”既是一个称号，也是一种鞭策，我在工作中也有迷茫的时候，也有失去方向的时候，每当我想放弃的时候，我就会想起常副理说的一句话：“不管做什么岗位都要体现出自己的价值!”也正因为这句话让我有了努力前进的方向和动力。
获得2022年度的优秀员工，我将更加努力，提升自身的工作技能，迎接新的挑战。用实际行动，为公司发展尽绵薄之力。
五年贡献奖优秀代表、多次优秀员工及优秀插件线助线领头人——项彩虹
今天很荣幸能够代表2022年度优秀员工进行发言，此时我心里不但喜悦、感动，同时也感到光荣。优秀员工这个荣誉是领导和同事们对我工作的一种认可，也是对我的一种鼓励。能够获得这个荣誉，感谢领导对我的关心，帮助。感谢各位同事对我工作的支持配合，借此机会我要衷心的感谢大家!
我也有很多不足的地方，以后我更应该严格要求自己，把自己的工作做的更好;更加尽心尽职，努力工作，并不断提升自己的工作技能;用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
03.你想做好，就得付出，这是很简单的道理
2022年度优秀员工代表——销售部 客服专员 伍桂梅
我是销售部的伍桂梅，2022年是我入职芯阳的第三年，很意外在这年获得了优秀员工称号，更意外的是还有机会在此刻与大家面对面的分享这份喜悦。接下来我说话或许会结巴、会手抖，请大家相信这不是我紧张，是这份荣誉让我激动到颤抖。哈哈，请大家给我一点掌声。
先说下我初到芯阳时的感想吧!首先这个办公室拖地：不单是拖地板、楼下还要扫地板。这是我出来工作二十多年第一次遇见这样的事，当时是真的很诧异的哈，在楼下扫地板还会很不好意思，可是,慢慢地，你会发现：这种全员参与的模式，可以调动你的主动性，与同事间也多了互动，会更加的去维护公司环境的整洁。我从诧异到接受，再到认同，其实就是一种思维的转变，从而体会到那种奉献、互助的服务精神。
说到工作，电子行业我是第一次接触，跨行业换工作是很痛苦的。虽然都是跟单，前期都是靠以往自身的经验在坚持，能走到现在。站在这里，接受这份荣誉，真的离不开领导的肯定与同事间的互帮互助。在这里特别的感谢黄爱慧经理与张晓莉主管在工作上给予我支持与鼓励;这份荣誉，也包含了生产与供应链整个体系对我的配合与帮助，才能让我在这么短的时间里，迅速的成长，工作履历上有这么一抹灿烂的色彩。
进芯阳以来，我很普通的一名跟单，并没有很突出的贡献，也没有特别专业的技能，只是在每天重复的工作中，抱着“责任”两字，努力、尽力去做好本职岗位应该做的事情。急的货跑上跑下去车间跟，加班对计划到很晚，一个月基本上都有那么几天被保安大叔赶下班。累吗?累的啊!精神上、身体上都是有压力的，可这又何尝不是一种充实?你想做好，就得付出，这是很简单的道理，这个城市从来不缺晚归的人，当你又忙又充实，又何必患得患失呢?月中工资一发，工作充满了意义，接下来又是满血复活的一个月，挣钱养家，满满的成就感。
荣誉是短暂的，太煽情的话就不讲了。疫情与缺芯片那么难搞，公司都走过来了，芯阳在未来的规划充满了挑战，接下来我也会努力提高自己的业务水平;加强电子专业知识的学习;不断完善自我;也希望得到大家一如既往的支持，谢谢!
04.让自己变得更好，才是解决问题的关键
董事长提名特别贡献奖——汽车电子项目部领头人占章平
2月初在出差中，接到刘经理的电话，通知我有可能被评上公司的特别贡献奖，在那一瞬间的时候有点蒙，有些意外，因为对是否获奖这件事，我一直都觉得自己不够优秀，当然，公司把这么高的荣誉颁给我们这个团队，大家感到非常的荣幸，非常的激动。
颁奖词，我写了初版，刘经理做了一些修改，给我们这么高的评价，开头是这么说的:“部门人员不足，怎么办?招聘难，招到合适的更难，怎么办?面对创新项目无类似产品开发经验，怎么办?…”这些所有的问题对于汽车电子项目部而言同样存在，但他们面对困难不退缩、不抱怨，充分发挥主观能动性，调动一切可以调动的内外部资源，跨越一个又一个的障碍，赢得客户和同事的认可。2022年，是疫情下艰难的一年，是变化的一年，对于汽车电子项目部而言，更是充满挑战的一年，也是小有成就的一年。
其实这也是对大家的写照，和我一样，每个研发小组都付出了很多的努力，取得了很好的成绩，所以我是幸运的，感谢大家的支持，也感谢领导对我们团队的信任，支持和鼓励，感谢朝夕相处的同事，没有他们的努力，就没有今天的荣誉。
关于我在工作上对自己的三点要求，和大家分享。
1、要有干一行爱一行的态度和责任感，做什么爱什么才能将工作做好。
对从事的工作应该要有敬畏之心，尤其是我们部门主管，要始终怀着勤勉敬畏的心态来带领团队。我们有各种各样的流程，但流程最终是需要人去执行的，每个人工作用心的程度，才是做好事情的关键。管理者作用发挥的好坏决定了这个部门、这个组织的工作氛围和大家每天的工作状态。当然，不是说总监很厉害，忽略了各部经理的付出，经理很能干，抹杀了团队成员的贡献，分工不同，大家相辅相成，互相成就，才能做出一番事业。曾经对身边的人讲过，在公司要是留下来，就得要好好的干，当公司文化不适合个人价值观和性格，不如选择离开，应付做肯定做不好工作，还影响到与同事、与领导之间的关系。
2、反省自己，虚心接受不同意见，让自己变得更好，才是解决问题的关键。
大家有听过认知的四重境界：
1)不知道自己不知道，这是自以为是;好像公司现有的问题只有我清楚，在一些场合不恰当的言论，也伤害到别人;
2)知道自己不知道，开始心存敬畏;身边有人指出我的缺点的人，都是我很难得的贵人;
3)知道自己知道，抓住了事情的规律;
4)不知道自己知道，永远保持空杯心态;如曹德旺，任正非这些人;
3、在挫折中顶住压力，不断学习，养成终身学习的习惯。
1)项目方面，难度较大，周期长，具有一定的创新性，要面对项目进度，项目成败的压力;如车辆称重传感器，目前已经暂停了，我认为已经是阶段性失败了，这是一个解决车辆实时称重，交管部门治理超载，解决物流公司大宗商品流向管理的功能，虽然投入了很多的时间，运用了公司内外很多的资源，但仍未取得成功。
2)人力方面，作为一个新创的部门，要平衡人员不稳定，人员工作不饱和等压力，如何做到统筹兼顾，提高团队凝聚力，协调内外部的资源，也是一个很大的挑战。
3)只有不断学习，学习技术的、业务的知识;比如智能马桶，我有深度介入和他们一起做的硬件、软件开发;充电枪陈昌玉做硬件，我做软件。比如产品经理要做产品市场推广PPT，我学习了图形图像处理软件Photoshop;每个汽车产品是个成品，需要和客户沟通交流结构设计和装配，我初步学习了和有结构有关的3D软件;和印度客户合作RKE产品，我需要提高英文水平，I must solve the clients problem at once and neednt ask for help with some special things. 公司决定要上16949体系，我学习了什么是APQP(Advanced Product Quality Planning), PPAP(Production part approval process)。业务方面，我也努力向王总学习，价格成本，品质协议，采购合同，订单交付。坚持不断学习，只有懂得越多，帮客户解决的业务场景才会越多。
最后，再次感谢大家给与这个团队的荣誉，接下来我们将会迎接更大的挑战。
05.我们要加倍奉献、加倍自信、加倍学习、加倍努力!
十五年卓越贡献奖——张云
十五年来，承蒙董事长慧眼、提携以及信任，感恩公司股东、芯阳全体家人们，为我搭建了如此优秀的平台，让我从一个会计员成长为今天的管理岗位。在芯阳完成了结婚生子、买房买车的人生大事，感恩所有在背后默默支持和鼓励我的家人们。在此，我也想借这个难得的机会，说说我自己的成长经历、体会以及困惑，与大家共勉：
1、经历是最宝贵的财富：芯阳，是我人生中第二份工作，工作履历不是丰富的。但一路走来，始终保持学习之心，一步步提升学历，不断提高专业技能，迎难而上，解决了一个又一个的问题和磨难，积累了一笔又一笔的宝贵财富。
2、 挫折是最难得的人生际遇：记得有一回我开车载着董事长，他跟我说，你在公司所碰到的问题其他公司一样都会碰到，如果你都能解决，那你到任何一家公司都能把它解决好。当时我还不太理解这话的意思，但现在回想看看，确实如此。我们要静下心来，正视挫折与困惑，勇于发现自己的不足并改之。
3、心态是最重要的人生功课：适时的调整心态是至关重要的功课。态度决定一切，这是咱们董事长微信头像。拥有一颗平常心，能够坦然面对得失与进退。做为芯阳人，想要把我们本职做好，又能把我们的OKR实现，需要我们有一个端正且积极主动的态度、需要把公司当成家的态度、需要把公司的事当成自已的事的态度。
4、敬业、勤奋与脚踏实地：
(1)敬业是所有芯阳人的第一美德，也应该是做为所有员工的生存之道。其表面看是为了公司，其实终身受益的却是我们自己。每个人都有工作的通力，但是只有敬业的态度，才能让我们有最佳的精神状态，才能把我们的工作能力发挥到极致。
(2)勤奋是我们永不过时的敬业精神。真心话，在学历上，我比不过在座的各位，所以唯有通过后天的努力，靠自己的勤奋来弥补，勤能补拙嘛。在这里我要感谢我们的股东团队，感谢你们一直以来对我工作的支持与信任。我想我这些年的工作成果股东们还是满意的，我坚信一分耕耘一分收获，努力的付出一定会有回报的。
(3)脚踏实地的工作，从小事做起，细节成就完美。
当前，面对机遇与挑战的关键转折期，如何抓住机遇，应对挑战，作为一个十五年来一路追随公司成长起来的老人，分享以下几点，与大家共勉：
1、我们要加倍奉献，愿意加入咱们芯阳这个平台的人，应该是懂奉献的人，如果大家都只能索取，我们公司将注定走不远，所以希望大家都能有奉献精神，且乐于奉献，并长期坚持下去。
2、我们要加倍自信，自知者明，自信者强。自信是做为每一位员工的精神力量，你们是公司的典范，你们是芯阳的标杆，希望大家发挥自己的优势，增强公司主人翁意识。如果是干部，积极带领着团队;如果是员工，积极影响身边的同仁一起努力，投入到我们的日常工作中。公司的进步取决于每一位员的能力和业绩，我们要相信公司，相信我们的董事长，相信我们营销团队，相信我们自己。
3、我们要加倍学习，进取无止境。所以我们要学会正确的思考方法与工作方法识别常性的工作能力;公司的发展与时代的进步迫使我们的专业水平、沟通技巧、创新思维等等自身能力的提升，这些都要求我们要练就过硬的本领，做一个自尊、自信、自立、自强的，一专多能的知识型员工。
4、我们要加倍努力，我们要努力梳通节点，架设桥梁，建立共同的信任和相互理解的沟通平台，要有“咬定青山不放松”的韧劲。努力是主动的，是有追求的，是有方向的，也是忠诚的。努力意味着付出，意味着辛苦，而努力的结果注定是丰硕和喜悦的。就看谁能坚持到最后。
最后，我想大家聚集在这里，聚集在公司，就认定咱们芯阳有更好的发展前景，来吧，那就尽我们最大的努力， 鼓起你们的勇气，拿出你们的激情，让我们围绕在以董事长为核心的战略框架下一起努力，把我们芯阳这个平台做大、做强。让我们做为芯阳人活得更有价值。
芯阳人加油!
祝愿公司业务蒸蒸日上!公司全体员工幸福安康!
06.信息化的实现根源——在于需求团队
优秀团队获奖代表《制造中心信息化推行团队》——主导人丁露
很荣幸，本人作为制造信息化推行团队代表进行获奖发言：
通过信息化的实现，助推内部管理流程的改善。从不规范到规范，从不专业到专业，让部门内部多个岗位，多个环节相互打通，让部门与部门之间的流程相关联，这需要需求团队付出百分百的努力，更需要他们不断思考和创新，挑战不可能，需要他们团结一致，共同实现提高效率的根本目标。
2021年，借助公司推行数字化，信息化的“东风”，我们的制造信息化推行团队，热情高涨，纷纷提出不同的想法及意见，我们也从最开始的，收集不同意见，提出单项的开发功能需求，到后来认识到这样的方式适用性并不强，适用范围片面，分项进行的各个项目，关联性不强，信息得不到串联，并不能满足最急切的需求;开发出来的项目并不是大家的需求，影响了大家的热情;
2022年初，我们做出了反思，并与信息化部保持了高强度，高密度的沟通，通过一起制定相应的开发主线、分项项目、进度节点，专人专项负责逻辑需求沟通，软件验证，有效串联了两个主线部门(制造与信息化)，为双方都节约了沟通时间，减少了开发中太多的不同意见影响;整个开发的需求，截止目前，已经完成了最后一项，MES的开发及验证上线;
过程执行中，与各部门的配合与沟通，也是从最初的站位不同，到最后达成共识，让跨部门成功合作奠定了良好的基础，让跨部门沟通的壁垒烟消云散;
一、与研发的合作，我们成功落实了产品贴纸信息化推行，减少打印阶段人为导致的标签频繁错误问题;同步梳理了SEB、卡洛、天瑞、公牛系列产品贴纸信息中，出现的生涩难懂的词语，发现解释的字越多，其实产线更迷茫;
二、与品保工程的合作，成功解决了手写送检单信息错误多，不准确的问题;成功解决了制造过程中发现的异常问题点的“纠正及预防措施”流程化、信息化，解决了纸质档传签收不回，矛盾无法达成共识，导致异常呆滞的问题;成功解决了产线《OQC抽检不合格》单据的信息化流程，使回传更透明;同时通过合作，我们建立了产品在厂内的质量问题信息化履历;为下一步的质量信息化系统开发建立了基础数据库;
三、与销售的合作，我们成功推行了产品外箱贴纸的规范化、标准化，统一了大部分各式各样的客户外箱贴纸模板，减少了外箱贴纸信息错误以及操作难度的困扰;推行期间的困难并不是能用言语所表达，但是在销售团队与客户的不断沟通中，我们已经取得大多数客户的认可与配合;顺利的推行了外箱贴纸信息化，为下一步成品仓信息化管理打下了基础;
因时间关系，其他相应的合作案例不在一一列举;
通过集体的一年努力，我们这个跨部门合作团队，今天幸运的获奖了，这让我特别的感动，同时也充分认识到，今天的获奖是我们站在了公司的信息化发展“风口”，在此也感谢大家给与我们的鼓励，接下来，我们将利用信息化，思考从效率与品质方面为我们带来效益。
07.我们不要满足于现有技术现状，要敢于设想、思考挖掘，通常克服困难的背后就很可能是一个发明的好点子
尊敬的董事长、各位领导、同仁大家好!能得到这个优秀专利我感到意外的惊喜，在此也说一下这个专利的大概状况和感想。
该专利聚焦水位控制领域，如：多段水箱水位控制加湿器等、物料监测等等领域;写这个专利的灵感起源于去年海尔卡萨帝的空净加湿器，当时设计评审时我提了一个问题：能不能把排线数量减少，后来虽然工程师说没有想到方案，但是我一直带着这个问题在思考，直到我做一台海尔多段水位显示的加湿器剖析时再次发现海尔的设计十段水位侦测用了11条长长的排线，再一次提醒到我要想办法减少排线数量的决定，于是就加速了这个专利的思考设计，最终以3条排线取代原来的11条；没有想到这个专利后来经过专利代理机构评审结果在水位监测领域具备了一定的创新性并且降低了成本、市场需求广泛、容易实施、技术独立性强、生命周期长等优点;
有关发明的出发点我认为我们不要满足于现有技术现状，要敢于设想、思考挖掘，通常克服困难的背后就很可能是一个发明的好点子;专利这一块我们公司已经给予了资金上的很大鼓励和支持，希望大家保持多思考创新的精神，多分析比对竞品，敢于想并解决困难;
言无不言、言无不尽，还有没写过的同仁，有想法的可以找我讨论，本人一直都是很乐意分享我所认知的!
借此机会感恩公司所有的股东给大家提供了这么一个很好的平台!感谢公司所有领导、同仁之间的互相协助与理解支持，给大家提供一个很好的工作氛围!感谢大家!
优秀的人之所以优秀，理由千千万。然而，一分耕耘一分收获，勤奋加汗水才能换来成功的喜悦。
向优秀致敬，向榜样学习。致敬与学习是为了更好地出发，让我们不忘初心，以榜样为镜，向优秀看齐，扎根芯阳，在每一个平凡的岗位中竭尽所能，发挥自我，不负青春韶华,逐梦砥砺前行！
